通讯作者: 郭一, 532514758@qq.com

DOI：10.12201/bmr.201909.00001

The Design and Application of Performance Assessment Information System for Primary Health Care Institutions Compensation Mechanism Reform

• 摘要：本文根据基层医疗卫生机构补偿机制改革业务需求，探讨了补偿机制改革绩效考核信息系统的建设思路，以实现对基层医疗卫生机构进行高效准确的绩效评价。详细介绍了信息系统的需求架构、技术架构、主要功能以及应用状况，对基于信息系统的内部和外部考核流程进行梳理。以嵊州市为例，分析了该地区运用补偿机制改革绩效考核信息系统进行数据采集和统计分析的过程以及所取得的良好成效，实践表明补偿机制改革绩效考核信息系统极大提高了基层卫生考核工作的透明度和考核结果的公信力。

  关键词： 补偿机制改革；绩效考核；信息技术；基层医疗卫生机构; ; ; 

   

  Abstract: This paper explores the design concept of performance assessment information system for compensation mechanism reform based on business requirements of primary health care institutions, in order to achieve efficient and accurate performance evaluation. Requirement framework, technical framework, main functions and application status of the information system are introduced. The internal and external assessment processes based on information system are presented. Take Shengzhou City as an example, data acquisition and statistical analysis process and achievements are analyzed. The practice shows that the performance assessment information system for compensation mechanism reform greatly improves the transparency of assessment process and the credibility of assessment results.

  Key words: compensation mechanism reform; performance assessment; information technology; primary health care institutions

  提交时间：2020-12-07

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